3月12日，北新路橋集團北新巖土公司四十五名新入職大學生參加了為期7天的入職培訓，他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)，如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)職業(yè)生涯的第一次跨越。

高度重視 精心組織

為做好此次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，該公司組織人事部(人力資源部)在公司黨委領導下積極籌備，定期召開會議，研究部署具體工作，把本次培訓班作為全年工作重點，本著“以培訓為導向，以學員為中心”的培訓理念，在強化培訓質(zhì)量意識、創(chuàng)新培訓模式，提高培訓針對性上下功夫，堅持高標準、嚴要求，本次培訓在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、黨建文化、公司行政管理制度、安全生產(chǎn)管理、財務管理、經(jīng)營管理、設備管理等方面為新員工們進行了全面的講解，還安排資深講師對有效溝通技巧、職業(yè)禮儀、職業(yè)生涯設計等進行了細致、深入地講解及探討，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

重點學習 專業(yè)護航

2022年是北新巖土公司技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程的推進年，本次培訓班重點為新員工安排技能人才培訓與專業(yè)知識相關課程，講授技能人才培養(yǎng)與開發(fā)的相關政策，員工對學習專業(yè)技能有了更深刻的認知;介紹公司員工薪酬管理及考勤相關制度，新員工了解了公司的日常管理制度;介紹在整個項目生產(chǎn)經(jīng)營中，班組經(jīng)濟核算如何開展工作，遇到問題和解決問題所要采取的相關措施和工作步驟。安排公司各部室負責人及外請資深講師結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授企業(yè)安全管理的重要性，講解如何做好生產(chǎn)工藝管理。講授內(nèi)容均采取圖文并茂的PPT方式進行，深入簡出、簡單易懂。

新老互動 分享經(jīng)驗

“授人以魚，不如授人以漁”。本次培訓還邀公司高管班子為新員工授課，他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益，同時還分享了他們對公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會，介紹了在工作、生活的點點滴滴。他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作、生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

課程豐富 精彩紛呈

除了常規(guī)課程的安排之外，邀請十一師武裝部李歡教官對新員工進行隊列訓練，新員工充分展現(xiàn)了年輕人的活力和風采，增強了體質(zhì)，磨練了意志，鍛煉了抗挫品質(zhì)，培養(yǎng)了團結協(xié)作精神，形成了良好紀律觀念，學會了用紀律來約束自己，用修養(yǎng)來規(guī)范自己，團建活動，釋放壓力，真情傾訴，凝聚感情，這些活動更多的是體現(xiàn)團結的理念，也增強了員工信心及員工歸屬感。

“對公司有了較為全面的了解，也吸納了很多前輩的工作經(jīng)驗與人生經(jīng)驗，有助于我們在今后的工作、生活中少走一些彎路，特別感謝公司為我們安排的一周入職培訓”新入職大學生霍穎說道。

入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道，通過本次培訓學習，不僅讓新員工對北新巖土公司的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入北新巖土這個大家庭這段新征程奠定了堅實的基礎。(文/劉清林 張麗紅)

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