導(dǎo)讀：

在個人價值實現(xiàn)這個議題范疇內(nèi)，存在兩種不同的人生終局。有人奔到某個階段、某個年齡，發(fā)現(xiàn)依然兩手空空;而有人一路披荊斬棘，走過的每步路都春風(fēng)化雨，匯成美滿的現(xiàn)實。如今已是天九共享孵化集團(tuán)東方集團(tuán)總裁的李強(qiáng)，便是在由天九共享集團(tuán)提供的事業(yè)大舞臺上，通過自己的不懈奮斗，如愿實現(xiàn)了上述第二種路徑的“幸福樣本”。

翻新自我定義

李強(qiáng)從不用簡單的“打工人”來定義自己的身份，他更認(rèn)同“合伙人”這個標(biāo)簽，這一認(rèn)知變化，是在加入天九共享集團(tuán)后發(fā)生的。

天九共享集團(tuán)給予他的廣闊事業(yè)舞臺，賦予他“幸福責(zé)任”后，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，他花費大量時間、精力換來的每一份工作成果，都會轉(zhuǎn)化為自己渡向幸福彼岸的動能。就像手里有一只存錢罐，在未來的某天會變得沉甸甸，豐裕而充實。也許這就是幸福的重量，在確切的幸福感催動下，他不僅翻新了自我標(biāo)簽，也成為一個更具自驅(qū)力、進(jìn)取心的“創(chuàng)業(yè)人”。

履行幸福責(zé)任

李強(qiáng)送別第十三個面試者，然后快速用手揉了揉臉頰，連續(xù)高強(qiáng)度的面試，已讓面部肌肉感到明顯不適，但這一切他都認(rèn)為值得，甚至還幽默地告訴視頻那頭的家人：你們看，我都要忙到“破相”了。這種對待高強(qiáng)度工作的豁達(dá)感，體現(xiàn)出這名團(tuán)隊總監(jiān)對事業(yè)的接納與熱忱。

這一幕出現(xiàn)在2018年的春天，此時還是團(tuán)隊總監(jiān)的李強(qiáng)，應(yīng)集團(tuán)調(diào)任計劃來到這個遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的城市，面對新的任務(wù)目標(biāo)與市場態(tài)勢，李強(qiáng)要親力組建一支業(yè)務(wù)“生力軍”，還要在陌生的業(yè)務(wù)大區(qū)，創(chuàng)下一番更大的事業(yè)。

團(tuán)隊組建完成后，入職培訓(xùn)緊跟著到來。這是天九共享集團(tuán)高度重視的人才培育計劃，要求新員工深入理解公司的價值體系、業(yè)務(wù)模式和企業(yè)文化，只有真切領(lǐng)悟這些知識，新員工才能對客戶真正負(fù)責(zé)，同時，也為員工今后的成長打牢基礎(chǔ)。李強(qiáng)高度重視這次培訓(xùn)，他和助手摒棄了休息日，沒日沒夜全力以赴制作出了高質(zhì)量的培訓(xùn)資料。

李強(qiáng)的拼勁背后，是因為天九共享集團(tuán)給予員工的不僅是一份工作，更是事業(yè)發(fā)展的大舞臺。天九共享一直對員工履行“幸福責(zé)任”，多年以來一直在企業(yè)內(nèi)部踐行“企業(yè)家孵化器”特色制度，也即與員工共享公司發(fā)展的豐碩成果，提供充分的個人發(fā)展空間，讓員工成為企業(yè)的“合伙人”。

去更遠(yuǎn)處的山峰

李強(qiáng)正是天九共享履行“幸福責(zé)任”的成功者之一。他的新團(tuán)隊接連創(chuàng)下佳績，在整個業(yè)務(wù)年達(dá)成區(qū)域市場“大豐收”，共計研發(fā)并提交5個三審級創(chuàng)新項目，同時促成了多個創(chuàng)新項目快速發(fā)展，這些創(chuàng)新項目在經(jīng)過3至4個月的研發(fā)周期后，進(jìn)一步擴(kuò)增了全國市場份額，獲取了更多合作資源與發(fā)展商機(jī)。

雖然在此過程中，李強(qiáng)常常每周奮斗超過70個小時，但每次遇到困難時，都會想起集團(tuán)董事局主席盧俊卿創(chuàng)作的《奮斗》詩篇，想起自己作為奮斗者的責(zé)任，只有奮斗才能實現(xiàn)幸福，才能實現(xiàn)縈繞內(nèi)心深處的夢想。

奮斗者終究會收獲幸福，李強(qiáng)的辛勤付出終有收獲，按照天九共享自運行“幸福績效”體系的管理考核，他從總監(jiān)晉升為天九共享孵化集團(tuán)東方集團(tuán)總裁。員工這種復(fù)利式的收獲喜悅，同樣成就了企業(yè)的快速發(fā)展。如今，天九共享集團(tuán)已經(jīng)走過30個春秋，在全球范圍內(nèi)聚合超百萬個優(yōu)質(zhì)企業(yè)家資源，業(yè)務(wù)遍布全球40多個城市……這家公司不僅自身獲得30年長青發(fā)展，也讓無數(shù)個像“李強(qiáng)”這樣的奮斗者，獲得了幸福躍升。天九共享對外加速創(chuàng)新企業(yè)，對內(nèi)孵化企業(yè)家，截至2020年，已成功累積孵化40位總裁、174位公司總經(jīng)理。

用奮斗致敬時代 用幸�；仞亞T工

李強(qiáng)在事業(yè)路上篤定前進(jìn)，一方面是“幸福”愿景的催動，另一方面也是出于“事業(yè)驕傲”，作為資深的創(chuàng)新項目研發(fā)者，他時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展與未來趨勢。

對他和所有的天九人而言，2021年是不同以往的發(fā)展年，不僅僅是天九共享集團(tuán)迎來30周年，更在于越來越多中國品牌擁有全球化戰(zhàn)略后，將會在世界舞臺找到更廣闊的發(fā)展空間，而天九共享集團(tuán)獨創(chuàng)的大共享平臺模式，也正是蓄力于此。

在中國企業(yè)發(fā)展時間軸上，天九共享錨定了關(guān)鍵的“演進(jìn)”節(jié)點。一方面，搭建連接創(chuàng)新企業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的加速平臺，支持國內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，助力傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，目前已幫助1.2萬家傳統(tǒng)企業(yè)對接創(chuàng)新項目，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。另一方面，通過整合全球的商機(jī)、人脈、技術(shù)、商業(yè)模式、企業(yè)家等創(chuàng)業(yè)資源，幫助中國創(chuàng)新企業(yè)打通全球化之路，完成深度的全球資源配置，最終成為一家全球化企業(yè);同時，也將全球優(yōu)質(zhì)項目引入本土，推進(jìn)本土產(chǎn)業(yè)煥新，實現(xiàn)雙向賦能。

在李強(qiáng)心中，這樣一份值得他追隨與長耕的事業(yè)。同時，他的幸福感之上，也時時充盈滿滿的自豪感，因為這是一個浩瀚無邊的大事業(yè)，也是一個利國利民的好事業(yè)。

李強(qiáng)和千千萬萬的“打工人”一樣，是這個大時代下的小個體，但當(dāng)焦距調(diào)整至某個具體的工作時刻，他們又是服務(wù)于創(chuàng)業(yè)者的“關(guān)鍵人”，對每個身心疲憊的創(chuàng)業(yè)者而言，李強(qiáng)們的臉上的笑容如天使般燦爛。他們身上銳意進(jìn)取、篤定務(wù)實的時代精神，是天九共享集團(tuán)這家30年企業(yè)的使命縮影，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力轉(zhuǎn)型升級，幫助萬千中小創(chuàng)新企業(yè)加速成長，在天九共享以“生態(tài)驅(qū)動”為核心的大共享商業(yè)模式加持下，讓創(chuàng)新者茁壯成長，收獲屬于自己和社會的成長幸福。

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