2021年5月份，第七次人口普查數據公布，我國適齡勞動力數量快速減少、老齡化加速顯現、出生率走低，在勞動力市場上，勞動力總量供過于求和結構性短缺矛盾并存，一邊是“用工荒”，高端人才與高技能工人短缺;一邊是大學生就業(yè)難。與此同時，無論是國有、外資還是民營企業(yè)，更加希望獲得人才的“一攬子”解決方案。于是，能夠充分調用社會資源，降低成本的社會化用工的發(fā)展如火如荼，復合用工數字化管理平臺越來越受企業(yè)重視。

經濟形勢上，我國經濟發(fā)展環(huán)境面臨深刻復雜變化，新冠疫情前景未卜，世界經貿環(huán)境不穩(wěn)定不確定性增大，國內經濟循環(huán)面臨多重堵點，重大風險隱患不容忽視。2020年中國數字經濟規(guī)模達到39.2萬億元，占GDP的38.6%。從就業(yè)上水平看，數字經濟可容納的就業(yè)規(guī)模超過2億。像外賣騎手、網約車司機、快遞員、網絡主播等靈活就業(yè)職業(yè)2020年都發(fā)揮了就業(yè)蓄水池的作用。宏觀政策上，2021年依然堅持就業(yè)優(yōu)先政策，繼續(xù)推動“六穩(wěn)”，實現“六保”。新冠肺炎疫情防控與經濟社會發(fā)展成果持續(xù)顯現，國民經濟持續(xù)穩(wěn)定恢復，基本民生得到有力保障，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

針對2021年企業(yè)招聘情況，上海博爾捷數字科技集團有限公司(關注公眾號：博爾捷數字科技)人才研究院對不同區(qū)域，省份，不同規(guī)模的企業(yè)用人需求等做了調研，采用線上問券調查方式，歷時20天，在全國范圍進行了【招聘指數調研】，并對數據進行深度剖析、總結。

一、招聘管理數字化轉型分析

二、靈活用工情況

三、不同行業(yè)招聘分析

四、不同性質企業(yè)招聘分析

五、不同區(qū)域企業(yè)招聘分析

六、不同規(guī)模企業(yè)招聘分析

七、總體預測：

隨著疫情得到控制，國內一系列的穩(wěn)就業(yè)措施的出臺，國內招聘市場整體回暖。

數字化轉型相關人才持續(xù)受歡迎。 隨著數字技術高速發(fā)展，企業(yè)數字化轉型、平臺化轉型等均有助于“新基建”的形成及“新個體”經濟崛起。不斷催生的新型企業(yè)孕育出了一批新興職業(yè)。既能夠精通數據統(tǒng)計與分析，擁有互聯網思維與技能，又能夠與傳統(tǒng)業(yè)務相結合的人才缺口巨大。

數字化系統(tǒng)持續(xù)賦能招聘全流程。 數字化技術同樣讓招聘工作發(fā)生變化，用工模式也由傳統(tǒng)的雇傭制向更加多元的關系轉變。不僅在傳統(tǒng)的人才管理流程中借助數字化工具大幅提升企業(yè)效率，還能夠明顯地降低用工成本，同時市場涌現出如收稻平臺的社會化人力資源專業(yè)結算解決方案平臺，從技術上幫助更多傳統(tǒng)企業(yè)打造自身“平臺”屬性，更加柔性化的“平臺+個人”的方式也會重塑HR的招聘習慣。

靈活用工或成為未來更多企業(yè)和勞動者的選擇。 隨著靈活用工行業(yè)逐漸規(guī)范，相關政策陸續(xù)出臺，能有效保障靈活勞動者的個人權益，將會有更多勞動者參與靈活就業(yè)的形式。

行業(yè)上，現代服務業(yè)呈現上升態(tài)勢。 包括現代物流、醫(yī)美、人才服務等現代服務業(yè)都伴隨著人們生活水平的提高，存在大量的用人需求。2020年3月，人力資源社會保障部與國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯合發(fā)布了智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產品環(huán)保檢測員、全媒體運營師等16個新職業(yè)大部分屬于現代服務業(yè)范疇。

地區(qū)上，珠三角地區(qū)招聘計劃增加；長三角地區(qū)招聘計劃穩(wěn)中有升；京津冀地區(qū)及環(huán)渤海城市群招聘計劃基本平穩(wěn)。 “北上廣深”以及杭州等重點城市的企業(yè)更加重視研發(fā)，也更愿意嘗試新的數字化營銷方式。此外，由于經濟整體下行壓力，企業(yè)也更加重視供應鏈和運營相關人才。

人力資源服務產業(yè)園對于地區(qū)人才引進和產業(yè)發(fā)展的帶動作用愈發(fā)顯著，人力資源服務公司競爭激烈，正在催生兩類企業(yè)，一類深耕某行業(yè)或某職能的服務，成為更加專業(yè)的解決方案供應商;一類立足人力資源行業(yè)，充分運用信息化技術，成為產業(yè)互聯網的代表。

(新媒體責編：syhz0808)