弘.人才做自己人生的導演，與弘陽共成長

2021-07-14 16:43:32

來源：華夏小康網

遵循“以拼搏者和奮斗者為本”的人才理念，弘陽集團一直致力于將管培生打造成弘陽的“青年近衛(wèi)軍”，他們將是弘陽文化的踐行者，突破創(chuàng)新的主力軍，未來中高層管理梯隊的繼任者！融入營的第一天恰逢2021年7月1日，在建黨100周年這個特殊日子里，來自弘陽商業(yè)和服務集團的2021屆管培生齊聚弘陽南京總部，開啟了為期6天的入職融入體驗營，正式踏上成為“弘陽人”的新征程。

啟程-師徒初識，扶上馬送一程

初入職場，管培生們既期待又忐忑的是將迎來怎樣的一位帶教人，迷茫的是未來的職業(yè)發(fā)展之路如何開啟，而帶教人則是管培生良好職業(yè)習慣養(yǎng)成、專業(yè)能力塑造的強大助力。因此，帶教技術輔導工作坊成為了管培生融入體驗營中特別的一課，這節(jié)課的學員是來自商業(yè)和服務集團21屆管培生的帶教們，他們共同參與到帶教技術學習和管培生IDP計劃制定中來，逐漸意識到帶教角色的切換和關注管培生心態(tài)變化能有效推動管培生的個人成長。

優(yōu)秀的職業(yè)經理人不僅是團隊持續(xù)突破的領軍人，更是組織智慧沉淀和人才發(fā)展的貢獻者。為了表示弘陽商業(yè)和服務集團對所有管培生帶教人的認可和期待，服務集團人力負責人朱勇先生和商業(yè)集團人力負責人任美先生共同為帶教人頒發(fā)了聘書。

蛻變-汲取養(yǎng)分，夯基石行至遠

知曉宏觀的行業(yè)趨勢、洞悉組織的戰(zhàn)略打法、內化企業(yè)的文化價值觀，是建立管培生組織視野，聚焦關鍵目標，與組織共成長的前提。一家企業(yè)的行為表現(xiàn)源于其地表以下的文化內核，集訓的第一課圍繞弘陽文化和管培生們進行了分享，從企業(yè)愿景、人才理念到核心價值觀，一張張圖片、一幀幀畫面無一不觸動著每位管培生的心弦，這將是他們漫長職場之路的基本行為準則，也會是他們未來處事決策時不變的堅持。

本著弘陽人的初心，亦要有弘陽人的夢想。懂戰(zhàn)略會打仗是每位弘陽人必備的專業(yè)素養(yǎng)，商業(yè)和物業(yè)集團的高管團隊與管培生們講述了集團戰(zhàn)略和未來打法，期待每位管培生既要有組織視野，又能深入一線，到聽得見炮火的地方去真正為組織解決問題，突破創(chuàng)新。圍繞管培生最關心的人才發(fā)展問題，本次集訓分別邀請到商業(yè)和服務集團的人才發(fā)展負責人為他們答疑解惑，幫助管培生明確未來發(fā)展路徑，助力個人成長。

組織發(fā)展與個人成長相輔相成，組織為個人的發(fā)展提供舞臺，個人于組織平臺塑造能力。嚴謹的思維模式和優(yōu)秀的溝通能力是職場人的工作基礎。通過弘陽工作法的課程，管培生們將課堂所學帶入工作場景，實現(xiàn)從學到到做到的轉化，有力促進了個人與組織的雙贏。

磨煉-知行合一，在競爭中領悟

弘陽人常說：“一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠。”城市定向賽第一次讓管培生們深刻體悟到團隊之于個人的意義，他們第一次看到自己的局限，又再一次相信團隊的無限可能。人潮涌動的南京街頭，驕陽下的打卡任務點，年輕的身影爭分奪秒，青春的活力熠熠生輝。在關門時刻到達終點，我們看到他們不懈的堅持和勝利的喜悅。

子曰：吾日三省吾身。這是反思，亦是復盤。

涅槃-千磨萬擊，于黑暗中追光

仰望星空，也要腳踏實地。弘陽集團旗下有“四子”，四子之間如何實現(xiàn)互通和聯(lián)動？這是一個值得深究的宏大課題。通過一天的市調跑盤，每組對比標桿，分析了弘陽內部項目的競爭優(yōu)勢和存在的不足，就“商業(yè)與物業(yè)如何進行產業(yè)聯(lián)動”這一主題完成了方案策劃與匯報，對于評委的現(xiàn)場發(fā)問臨危不亂，小組的創(chuàng)新想法得到了評委們的一致肯定。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風，相信弘陽的未來會因他們的存在而更加閃耀！

承諾-榜樣力量，立志自驅成長

弘陽集團副總裁何捷先生和服務集團執(zhí)行總裁楊光先生共同蒞臨參加了“高管圓桌論壇-老兵有話說”的環(huán)節(jié)，為初入職場的管培生們答疑解惑，兩位總裁通過分享自己的成長故事，對管培生們的創(chuàng)新想法表示肯定，同時也提出期望，希望弘陽年輕的伙伴能調整好心態(tài)，快速融入職場，一起并肩戰(zhàn)斗。