3月24日，隨著運鴻集團首屆集團工會會員代表大會順利召開，運鴻集團企業(yè)工會正式建立，這為企業(yè)精神文化建設(shè)提供了培育傳播平臺。

企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，其對企業(yè)職工的內(nèi)在行為具有潛移默化的管理作用，企業(yè)文化理論是企業(yè)職工的行動指南，企業(yè)文化建設(shè)是一項長期性的工作，企業(yè)在文化建設(shè)中的思想輿論方面要站位高遠，隨著時代的發(fā)展不斷為企業(yè)文化增添新的時代內(nèi)容，增強企業(yè)文化的時代性，為企業(yè)職工提供喜聞樂見的新文化內(nèi)容。

企業(yè)在宣傳企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等文化理念時，應(yīng)學(xué)會運用工會這一文化宣傳平臺。

工會所具有的無產(chǎn)階級性質(zhì)、群眾組織性質(zhì)，決定了工會是企業(yè)精神文化培育和傳播的理想平臺。通過工會這一群眾性平臺傳播企業(yè)文化理念、新出臺的制度，職工群體對新文化理念、新制度的接受速度較快、接受積極性較高。在企業(yè)新增文化內(nèi)容后，工會會發(fā)揮其對企業(yè)文化宣傳的鞏固和強化作用，通過多次宣傳將企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心深處，使其牢記企業(yè)的宗旨、規(guī)章制度、精神等文化內(nèi)容。

運鴻集團建立企業(yè)工會是適應(yīng)時代變革和企業(yè)發(fā)展壯大之所需，這將有利于增強集團的凝聚力和向心力，使每一名企業(yè)員工都能感受到文化的氛圍，精神的力量，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保障。

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