新冠疫情在全球的蔓延,對民眾心理健康帶來的影響不可忽視。作為全球領(lǐng)先的健康險集團(tuán),安盛一直在企業(yè)內(nèi)部制定和推行公平和人性化的員工政策。最近,為了讓員工平穩(wěn)地回歸正常的工作與生活狀態(tài),安盛面向全體員工發(fā)布了由安盛和哥倫比亞大學(xué)世界衛(wèi)生組織全球心理健康中心聯(lián)合編纂的兩份全面的健康指南。

這兩份健康指南,一份是《從“心”出發(fā)疫情防控新常態(tài)下企業(yè)如何保護(hù)員工心理健康》,面向企業(yè)管理者,強(qiáng)調(diào)了保護(hù)員工心理健康的重要意義;另一份則是《“新常態(tài)”生活與工作健康安全指南》,是針對企業(yè)員工日常工作與生活的各類場景,提供的全方位的實操建議。安盛在中國新發(fā)布的這兩份健康指南,旨在為企業(yè)管理者和員工提供實用的參考依據(jù),幫助他們有的放矢地開展防疫工作,應(yīng)對各項挑戰(zhàn)。

作為全球領(lǐng)先的健康險集團(tuán),安盛已經(jīng)深耕中國市場二十余年,始終致力于支持中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)復(fù)蘇,守護(hù)客戶的身心健康,并進(jìn)一步探索與討論心理健康這一重要議題,不斷幫助更多人解決在日常工作與生活中所遭遇的心理健康問題。早在之前,安盛就針對中國民眾身心健康問題發(fā)布了一篇全國性調(diào)研報告--《2020中國國民健康狀況調(diào)研報告》。

目前,無論是企業(yè)還是員工個人,均承受著工作相關(guān)壓力所帶來的負(fù)面影響�！�2020中國國民健康狀況調(diào)研報告》調(diào)研了一千多名來自10座一至三線城市的年齡與收入各異的受訪者,問及他們所面臨的各類醫(yī)療問題,其中就包括“情緒低落”。研究表明,低落情緒出現(xiàn)頻率越高的受訪者,其焦慮和抑郁的程度也越高。及早發(fā)現(xiàn)并緩和低落情緒,避免其發(fā)展為更嚴(yán)重的心理問題,至關(guān)重要。

為更好地解決這種心理健康問題,安盛憑借在醫(yī)療領(lǐng)域雄厚的專業(yè)技術(shù)資源,持續(xù)與哥倫比亞大學(xué)世界衛(wèi)生組織全球心理健康中心(Columbia University World Health Organization Center for Global Mental Health)等諸多權(quán)威的心理健康機(jī)構(gòu)展開合作,針對部分投保客戶和企業(yè)員工,推出免費(fèi)的心理健康電話咨詢服務(wù),幫助他們走出困境,回歸美好生活。

作為全球卓越保險品牌,安盛在為客戶提供健康保障的同時,還為企業(yè)員工的心理健康做出了努力,值得認(rèn)可。未來,安盛將持續(xù)利用自身在保險領(lǐng)域深厚的專業(yè)積累,為人們提供更全面、更多樣性的專業(yè)服務(wù)。

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