8月1日至3日，公司黨政工團聯(lián)合慰問組，分別在南寧片區(qū)、武漢片區(qū)和廣汕項目部開展了“四重”關愛好禮送基層活動，真情關心關愛基層員工。

一重好禮送清涼慰問。 期間，公司黨委書記楊榮帶隊慰問了武漢片區(qū)職工;工會主席張小俊帶隊慰問了南寧片區(qū)職工;公司工會副主席楊展帶隊慰問了廣汕項目部職工。在慰問現(xiàn)場，都發(fā)放了夏涼被以及防暑降溫的藥品等。楊榮叮囑武漢片區(qū)職工要做好防暑降溫措施，確保身體健康、自身安全。張小俊對南寧片區(qū)職工不畏高溫、忠于值守，堅守南寧市場，開拓了經(jīng)營陣地表示感謝;他希望片區(qū)職工繼續(xù)弘揚“敢于勝利、勇爭第一”的項目精神，繼續(xù)秉承“敦本務實、行穩(wěn)致遠”的實文化理念，圓滿完成各項建設任務。

二重好禮 送知識武裝。 公司工會高度重視職工精神文化生活，精心挑選的《民法典》、《遙遠的救世主》等書籍送到職工手上。送書中，張小俊還引導大家要養(yǎng)成好讀書、讀好書的良好習慣，用書籍傳遞知識、弘揚文化，勉勵一線職工要全面提升綜合素質(zhì)、加強業(yè)務學習、不斷增長才干。同時他倡導大家認真學習法律知識，知法守法懂法，合法維護自身權益。

三重好禮送文化關愛。 工會干部、工會健康委員下基層，從文化關愛和心靈關愛的角度出發(fā)，進行員工健康關愛講課。工會工作部部長陳彬從曾國藩的“物來順應 未來不迎 當下不雜 過往不戀”這一“三不真言”開講，從傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代心理學的雙重視角出發(fā)，詳細闡釋如何通過改變“認知”來影響行為，倡導職工“保有平常心、擁有靜心、保持初心”，從而幫助職工解決人生種種困惑;二公司內(nèi)訓師肖艷進行了《關愛從“心”開始—員工關愛計劃解讀》授課，細致的講解了公司關愛員工健康的各項政策與措施，及股份公司推進的“三讓三不讓”關懷計劃等內(nèi)容。課后還和大家分享了女員工平衡日常工作和生活的小技巧。

四重好禮送人文關懷。 一是到一線了解情況，慰問困難職工;二是慰問組到食堂、餐廳、宿舍了解一線職工生活，關心職工吃住娛等生活情況;三是工會和人力資源部一道，下沉到項目部、架子隊進行座談，了解青年職工、新員工、技術員、女工思想狀況，開展“集體合同履行情況及員工價值觀體現(xiàn)”兩個課題的調(diào)研;四是開展“女工主任走基層、關愛女工在行動”活動;五是工會開展心靈驛站揭牌活動，指導心靈驛站建設，努力打造職工心靈的舒心地、避風港。

中鐵五局二公司開展 “四重好禮送基層”系列活動，讓全體職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，營造了一個和諧健康的企業(yè)文化氛圍。(陳彬 郭亞斌 王海濱 王熹宇 肖艷)

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