俗稱“金三銀四”的求職旺季即將到來，雖然今年因?yàn)橐咔槎�有所延遲，但企業(yè)的招聘計(jì)劃以及招人工作還是需要做好的充分準(zhǔn)備。伴隨著招聘旺季到來的還有大量的新員工入職，企業(yè)HR在為招到新員工而感到興奮的同事，新員工入職的一系列繁瑣工作也難免給HR們帶來一定的工作壓力。

入職后，大量的員工檔案需要建立、大量新員工培訓(xùn)需要進(jìn)行、對于新員工的考核以及與部門同事之間的磨合需要關(guān)注，試用期的觀察、新員工的留存率等等都至關(guān)重要。而其中最為繁瑣的事情就是入職流程的辦理以及員工檔案的建立。

員工入職時(shí)，HR需要讓其填寫許多表格與資料，然后再講資料內(nèi)容一一輸入到系統(tǒng)中進(jìn)行建檔存檔。當(dāng)有大量的員工同時(shí)入職時(shí)，這項(xiàng)工作變得繁瑣又枯燥，且耽誤時(shí)間，還會影響到后續(xù)培訓(xùn)、員工關(guān)懷等相關(guān)工作的進(jìn)展。而施特偉科技的iHRplus V6系統(tǒng)的快速入職流程功能，就能夠完美解決這個(gè)問題。

接受了offer的員工提前通過移動HR+app填寫自己的個(gè)人資料，上傳相關(guān)證件、證書等，HR可以登陸系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)，快速生成新員工檔案；同時(shí)，HR可以提前把一些關(guān)于入職注意事項(xiàng)、企業(yè)文化、員工手冊等信息通過系統(tǒng)在線分享給新員工，讓員工在入職時(shí)就能對企業(yè)有一個(gè)大致的了解�？焖偃肼毩鞒炭梢詾镠R節(jié)省數(shù)個(gè)工作日的時(shí)間，讓HR有精力在員工甫一入職之時(shí)為員工提供細(xì)致的關(guān)懷，讓新員工對企業(yè)的認(rèn)同感更高。

施特偉科技三十二年來致力于為企業(yè)提供這樣的工具，施特偉科技iHRplus V6系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理、績效考核管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬體系的強(qiáng)大統(tǒng)一管理系統(tǒng)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程化、規(guī)范化，通過使用來保證系統(tǒng)中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。iHRplus V6系統(tǒng)能將人力資源相關(guān)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，且能將經(jīng)過優(yōu)化后的流程體現(xiàn)在系統(tǒng)中，為企業(yè)在人力資源管理核心應(yīng)用、戰(zhàn)略應(yīng)用方面實(shí)現(xiàn)信息化幫助。

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