總結(jié)、規(guī)劃季剛結(jié)束，執(zhí)行工作緊鑼密鼓的展開，方向調(diào)整、新增業(yè)務(wù)單元等都離不開人員的支撐，在年初招聘市場企業(yè)用人需求過熱的背景下，HR要想根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求匹配最優(yōu)質(zhì)的候選人難度較大，為提升人才引入、補充效率，保障企業(yè)能快速響應(yīng)市場，人力資源部門必須想盡一切辦法快速、高效鎖定并轉(zhuǎn)化優(yōu)質(zhì)候選人。

招聘過程中，常被如何找到優(yōu)質(zhì)候選人與明確業(yè)務(wù)部門真實用人需求2大難題所困擾，傳統(tǒng)線下一對一面試的招聘方式無法從本質(zhì)解決上述問題，應(yīng)用以云視訊為基礎(chǔ)開發(fā)的遠程招聘能最大限度緩解招聘難的痛點，使用遠程招聘有降低面試門檻、增加人才篩選范圍、流程更簡潔、能力可量化、明確用人需求等5大優(yōu)勢。

降低面試門檻

說到面試，不管是招聘方還是應(yīng)聘者都比較頭疼，HR滿懷期待的向候選人發(fā)出邀約，常常遇到候選人不能準(zhǔn)時到場或根本不來的情況。應(yīng)聘者也覺得面試成本太大，路上耗費2小時，現(xiàn)場聊20分鐘便不了了之了。用遠程招聘系統(tǒng)候選人和HR用手機、電腦、會議終端等就能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下建立面對面互動視頻連接，領(lǐng)先的音視頻技術(shù)保障高清畫面不卡頓、不花屏，為各方提供比擬線下的沉浸式面試體驗。

增加人才篩選范圍

經(jīng)濟全球化、市場全球化勢不可擋，背后離不開全球人員參與分工體系，打破地域阻礙，在全球范圍內(nèi)尋找人才給招聘工作帶來了不小的挑戰(zhàn)�；�于云視訊技術(shù)開發(fā)的遠程招聘系統(tǒng)采用了全球分布式云部署構(gòu)架，異地多活、故障自動遷移等高級設(shè)置保障招聘、面試雙方在互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的高清視頻面試效果，HR輕松將全球人才一網(wǎng)打盡。

流程更簡潔

反復(fù)協(xié)調(diào)候選人、用人部門時間，各級領(lǐng)導(dǎo)逐層篩選，漫長的等待和冗長的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點。優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是人力資源工作調(diào)整的重要方向。遠程招聘簡化了繁雜的面試環(huán)節(jié)，HR發(fā)起面試邀請，通過短信、微信、郵件等方式發(fā)給相關(guān)人員，參與者用手機、電腦、微信小程序等都能一鍵加入，隨時隨地來一場高清流暢視頻面試。還可發(fā)起預(yù)約邀請，日程添加到日歷應(yīng)用，讓招聘、求職雙方都能準(zhǔn)時參與。

能力可量化

無法量化候選人能力是人力資源部門被詬病較多的一方面，多維度、全方位的考量才能真正挖掘候選人能力，除了對精神面貌、溝通技巧等主觀評定外，還要對候選人專業(yè)知識、性格、潛力等做客觀考察，遠程招聘支持在線答題，候選人在線參與測試，系統(tǒng)自動統(tǒng)計答題結(jié)果，HR根據(jù)數(shù)據(jù)和面對面溝通情況，用主、客觀相結(jié)合的方式判斷候選人是否符合業(yè)務(wù)部門用人需求。

明確用人需求

不能準(zhǔn)確描述用人需求是招聘效率不高的影響因素之一，常出現(xiàn)不適合類型候選人重復(fù)邀約的情況，對人力、時間造成浪費。遠程招聘支持全程錄屏，人力資源部門能回看全部面試過程，深度了解用人部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與用人需求，對精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)候選人幫助極大。自動生成的文字面試記錄、回放視頻文件、候選人基本信息等打包保存，形成精細化人才管理檔案。

小魚易連是一家采用云計算實現(xiàn)多方視頻會議及視頻業(yè)務(wù)應(yīng)用的云視頻生態(tài)系統(tǒng)公司，獨創(chuàng)的“云+端+AI”完整音視頻解決方案賦能企業(yè)、政府溝通協(xié)作環(huán)節(jié)，針對業(yè)務(wù)場景具體需求深度開發(fā)了遠程招聘、智能培訓(xùn)、溝通會商、指揮中心、視頻客服、視頻會議等數(shù)十個場景應(yīng)用，還能根據(jù)個性化需求定制專屬方案。在追求效率化、便捷化的時代大背景下，小魚易連將引領(lǐng)企業(yè)、政府機構(gòu)完成效率升級。

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