新員工輪崗學習

作為“一帶一路”國家戰(zhàn)略重要節(jié)點城市的航空先行者，長安航空始終堅持立足本土，放眼全球，在內(nèi)部管理中，長安航空十分注重人才的引進與培養(yǎng)，今年7月，隨著第7架飛機的引入，長安航空 2017年校招新員工正式入職，掀開人生新篇章。

作為航空公司航班運營的大腦，簽派員肩負著飛行運行組織與協(xié)調(diào)保障的重任。因此，公司領導高度重視新引進簽派員的培養(yǎng)與成長，與相關部門一同為這些新生力量度身打造了培養(yǎng)方案，力爭培養(yǎng)一批有能力、有責任、有擔當，能夠適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、搶抓新機遇的簽派員。

“以問題為導向，以過程為導向，以目標為導向”，長安航空運行控制部在結(jié)合新生代員工的特點后為其打造了以簽派控制中心、運行標準質(zhì)量中心、技術支援中心為主導，涵蓋規(guī)章制度、氣象情報、飛機性能、裝載配平，應急處置等方面的簽派員輪崗學習方案，并根據(jù)每位新員工的培養(yǎng)方向及目標建立一對一成長導師及月度評估制度;為使新員工快速適應角色轉(zhuǎn)變，運行控制部定期開展部門交流會，答疑解惑。并創(chuàng)新性的采取了“資料+導師+講座+答疑”的學習模式，通過學習材料、導師解惑及參加講座等方式幫助新員工積累專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。

“通過這一個月的輪崗學習，我們更深入地接觸了簽派員業(yè)務知識與應用。這些內(nèi)容與在學校學的還是有比較大的區(qū)別。”新員工們表示，加入長安航空以來的短短一個月，他們不僅褪去了稚嫩，學會了承擔責任，完成了從學生到職員的身份角色轉(zhuǎn)變，更提高了簽派基本業(yè)務技能，親身感受了如何對飛機實施“簽”與“派”以保障運行的安全與高效。未來長安航空將針對培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題靈活調(diào)整完善培養(yǎng)方案，加強精細管理，因材施教，關注個人品德及專業(yè)技能的共同成長，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為企業(yè)競爭優(yōu)勢，為公司未來國際化發(fā)展進一步夯實安全基礎。

與企業(yè)共進步，與公司同發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開個人，個人的成功與公司密不可分。不久的將來，這些新簽派員們定能懷揣夢想，肩負責任，以高昂的姿態(tài)、飽滿的熱情為公司發(fā)展添油助力。

(新媒體責編：wb001)