人民交通網訊(通訊員 凌林泉)“全年擅自離崗或曠工三次以上的，扣除半年獎勵性績效工資啦”。這是尋烏公路分局為提高公路管理和服務的水平，充分調動廣大職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作潛能而量身制定的獎勵性績效考核實施辦法，從而向“慵懶散”亮明牌。

該局主要以德、能、勤、績、廉五個方面為考核重點，考核等次為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，采取月度考核和年終考核方式，以被考核人的職位職責和所承擔的年度工作目標任務為基本依據制定，月度考核合格的按照上級文件下發(fā)月度獎勵性績效工資，年度考核優(yōu)秀的，按照文件每人下發(fā)一次性獎勵性績效工資。

把個人出工出勤、工作業(yè)績、參加各類會議及學習培訓情況作為考核重要依據，科室人員由科室負責人負責考核，科室負責人(正股級)由分管副局長負責考核，分管副局長由局長負責考核。養(yǎng)護中心人員由養(yǎng)護中心主任考核，養(yǎng)護中心主任由分局領導和養(yǎng)護科負責考核。

考核領導小組將月度考核結果和年度考核結果在單位內部進行7個工作日的公示，接受全體干部職工監(jiān)督。

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