【案情】袁某所在村與某企業(yè)簽訂“勞務(wù)協(xié)議書”，約定派袁某等30人到該企業(yè)工作，企業(yè)按月工資30%的標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資。工作中，袁某受傷，要求企業(yè)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)不同意，袁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

【說(shuō)法】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雙方簽訂的“勞動(dòng)協(xié)議書”是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為按協(xié)議到企業(yè)的務(wù)工人員，雙方并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事合同關(guān)系，應(yīng)按“勞務(wù)協(xié)議書”約定內(nèi)容協(xié)商解決，于是裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。

仲裁員提醒，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同，只有一字之差，但法律效力大不相同。勞動(dòng)合同中，用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格，則是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

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