要實(shí)現(xiàn)企業(yè)在海外市場(chǎng)的高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)將企業(yè)文化與屬地文明相結(jié)合，促進(jìn)跨文化的深度融合。在工程建設(shè)中，堅(jiān)持尊重和平等的原則進(jìn)行涉外交流事宜，充分尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛�、風(fēng)俗習(xí)慣和溝通方式，適應(yīng)和融入當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境;在中外籍員工管理中，堅(jiān)持“以人為本”思想，結(jié)合當(dāng)?shù)毓?jié)日、習(xí)俗、宗教等，合理調(diào)整工作和休假時(shí)間，并結(jié)合當(dāng)?shù)厥杖霕?biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定制定完善的薪酬體系，為外籍員工工作和生活提供基本保障;堅(jiān)持中外籍員工合并辦公，通過(guò)工作中的溝通交流和默契培養(yǎng)，使外籍員工更加了解中國(guó)文化和企業(yè)文化，推動(dòng)中外文化的融合，在潛移默化中促使不同種族、不同文化背景的員工在相同的管理框架中協(xié)同合作，共同奮進(jìn);積極參與到當(dāng)?shù)匚拿鹘ㄔO(shè)中，在工程設(shè)計(jì)上保留傳統(tǒng)文明的特色和底蘊(yùn)，在宣傳上彰顯正能量的積極作用，在社會(huì)活動(dòng)組織和參與上推動(dòng)中外多元文化共同進(jìn)步發(fā)展。

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