中國二十二冶海外事業(yè)部機關(guān)始終堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以“時時放心不下”的責(zé)任感，踔厲奮發(fā)勇?lián)��?dāng)，守正創(chuàng)新提質(zhì)效，抓作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、強監(jiān)督，傾心打造高效擔(dān)當(dāng)型機關(guān)，持續(xù)推進機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。

通過實施輪崗措施常態(tài)化，人力資源部進一步細化輪崗計劃、對象、周期、人數(shù)及考核評價等工作，機關(guān)黨員干部踴躍投身重難點項目工程，沖鋒在生產(chǎn)經(jīng)營“一線戰(zhàn)場”，團結(jié)帶領(lǐng)項目員工與疫情抗爭、與時間賽跑，為項目提速增效提供有力保障;推動機關(guān)副科以上人員下基層工作制度化常態(tài)化，帶著問題下項目、帶著服務(wù)上一線，形成“一切盯著項目看、一切圍著項目轉(zhuǎn)、一切扭住項目干”的強大合力;安全環(huán)保部和審計部聯(lián)合以“黨建+風(fēng)險防控”為抓手，持續(xù)強化風(fēng)險管控意識，堅持采用體系化風(fēng)險管理思維，通過帶班檢查、安全風(fēng)險防范培訓(xùn)等方式，做到監(jiān)管“全覆蓋”、隱患“無死角”;通過開展機關(guān)部門負責(zé)人“上講臺”活動、“雙導(dǎo)師帶徒”活動，以講促學(xué)、以老帶新，全面形成“一級帶一級”的良好氛圍。

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